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根据企业发展的需要，可以编制部门的岗位编制和每年的人才需求计划，按照计划开展招聘工作。可以根据岗位管理岗位编制、计划、在编、缺编、冗员等信息。
渠道管理用于管理企业招聘所使用的招聘渠道，如企业专属网申门户、招聘网站、猎头渠道、内部推荐、社交网站等，实现全招聘渠道分析、招聘广告管理等功能。
以招聘岗位为单位，全面记录和管理每个招聘岗位的所有细节，为每个招聘岗位项目组成员提供一个互动的招聘流程管理平台，公司管理层实时、动态了解每个岗位的最新招聘进展情况。
人才库包括人才资源的储备管理，人才挖掘，人才关系维护等内容，实现人才资源的最大化利用。
内部推荐管理用于协助企业开展员工的内部推荐项目，为员工提供网页和微信的内部推荐平台，可查看、推荐朋友以及帮助企业做招聘宣传，员工将获得及时的奖励。
猎头管理用于帮助企业管理猎头供应商，包括维护猎头供应商信息、接受猎头推荐的简历、通过简历查重等方式避免与猎头的纠纷，让猎头推荐这一特殊渠道充分发挥效用。
移动招聘通过APP与微信分别为应聘者、面试官和HR提供多种招聘通知、筛选和审批服务，包括移动端简历投递，移动端消息提醒，移动端完成工作流，如面试官筛选简历、面试反馈，offer审批等，全面提升招聘过程的效率和效果。
包括系统报表分析、灵活配置报表、仪表盘、招聘运营监控，通过表格与图形，对招聘进度、渠道效果、招聘绩效进行的全面分析。
我们的宗旨：让企业实现高效工作，有序管理，以信息化手段帮助企业实现管理规范化。
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