近几年，大数据、人工智能、云计算炒的沸沸扬扬，特别是17年到18年之间，人工智能逐渐应用于各个行业领域，飞速发展的前景也带给人们众多的困扰。表现在人力资源行业，人工智能是否会替代顾问实施人才招聘服务的问题，使得一部分顾问惶惶度日，忧心忡忡。好在网络上众多专家和学者相继表明自己的观点，充分认可顾问的不可替代性，才逐渐使得风波平息下来。
风波平息之后，人们也逐渐把注意力转向了人工智能这项技术可以带给工作上何种便利。
人工智能的定义（英文缩写AI）：人工智能是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。（百度百科）
弱人工智能：只专注于完成某个特定的任务，例如语音识别、图像识别和翻译，是擅长于单个方面的人工智能，像之前的阿尔法狗，虽然战胜了围棋领域顶尖高手李世石，但是它只会下围棋，对于其他领域并不擅长。
强人工智能：属于人类级别的人工智能，在各个方面都能和人类比肩，人类能干的脑力活它都能胜任。它能够进行思考、计划、解决问题、抽象思维、理解复杂理念、快速学习和从经验中学习等操作。
超人工智能：这个阶段，人工智能计算和思维能力已经远远超过了人类，超出人类的理解和想象，可以说是每个领域的天才。人工智能将打破人脑的维度限制，很可能将形成一个全新的社会。
人工智能第三次浪潮袭来，使得人工智能技术逐渐在人力资源行业应用、落地。
目前人工智能处于弱人工智能阶段，在很多地方还不成熟，应用在人力资源行业中，主要表现在应用于招聘流程方面：针对于简历的整理和筛选，AI可通过自然语言处理进行大规模的整合筛选；对于面试入职，AI可通过图像、视频处理技术完成。很大的空间，像人才测评、背景调查、员工考核和激励，甚至可以通过和政府的合作，构建城市人才画像。
品聘软件紧跟时代步伐，顺应潮流，利用人工智能技术赋能猎头软件，为猎企“添翼”，自动匹配推荐候选人，AI推荐简历，自动人才mapping等。拿AI推荐简历来说，当你在查看一份简历的同时，AI技术会根据当前查看简历信息（职位、项目、工作经历等），与简历库中的简历信息进行比对分析，推荐类似简历。
比对结果
经过相应信息比对推荐相似简历
目前，整个招聘系统的市场渗透率不足5%，对于庞大的市场空间还远远不足，品聘软件还需继续钻研，为推动全国人才高地建设尽最大的一份力，为猎企腾飞保驾护航。
AI技术的应用确实会带给工作上很大的便利，特别是对于猎头顾问这项工作，需要筛选比对众多数据，以及需要更有效率的去满足市场对于岗位、人才多对多匹配的高需求。
中国人力资源行业起步晚，虽然一直在追赶国外，学习国外先进管理经验，但较之相比，渗透率低，市场还未成熟。目前的尴尬境遇就是AI技术应用场景明确且可落地，但市场的不成熟导致AI应用人力资源行业还未大范围应用，但不可否认的是其具备的巨大潜力。
AI虽然来势汹汹，但各位猎头顾问也不必太过惊慌，猎头顾问所独有的能力也是AI无法比拟的，例如：挖掘候选人学历之上的价值；与候选人建立关系的能力；判断候选人人际关系的能力等等。
“
正确对待AI，着重打磨自身业务能力，未来必定是人机协作的时代。
”
AI技术的发展备受瞩目，在未来的应用可能还会很多，让我们一起拭目以待。
部分图片和内容来源于网络
内容由品聘软件公众号整理
品聘软件，专业猎头软件供应商，行业领跑者。
六千多家客户的选择，信赖之选。
多年如一日的钻研，品质之选。
真诚、热情、高质量的服务，温情之选。
品聘软件，伴您一路成长。
我们期待您的加入。
官方网址：www.ppinsoft.cn
right people,right jobs,right soft,right now
WELCOME
TO OUR
ATTENTION
领先的猎头软件供应商
你的朋友可以在“发现”-“看一看”看到你认为好看的文章。